25% DISCOUNT für organisations-entwicklerInnen - Mehr infos weiter unten ↓25% DISCOUNT für organisations-entwicklerInnen - Mehr infos weiter unten ↓25% DISCOUNT für organisations-entwicklerInnen - Mehr infos weiter unten ↓
Für Team-Architekten:

Professionelle
Toolbox 🧰 für
Rollen-Klärung
in Teams

🧐
Worum geht’s?

Du unterstützt Teams Deiner Kunden als Organisations-EntwicklerIn, Team-Coach oder BeraterIn bei der Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und strukturellen Fragen? Wie zum Beispiel:

Gründung neuer
Teams und Task
Forces

Team
Wachstum oder
Verkleinerung

Zusammenlegung
mit anderen
Teams

Neue Strategie
“von oben”
umsetzen

Wir helfen Euch, den Teams zu helfen,
besser zu werden bei:

Wellbeing

Klarheit schafft Vertrauen untereinander und
das steigert das Wellbeing.

Resilienz

Lernen wie man die Struktur verändert macht resilient, damit man beim nächsten Change nicht gleich wieder umfällt.

Performance

Und wenn weniger Reibung ist, steigen auch Effizienz und Leistung.

🧰
Was kann’s?

teamdecoder hat im Kern ein Rollen-Dashboard und als Erweiterungen eine ganze Reihe von hilfreichen Organisations-Werkzeugen, um den Rollen mehr Tiefe und den Team-Mitgliedern mehr Klarheit zu geben:

🏗️
Wie funktioniert’s?

1
Dokumentieren

Effektive Teamentwicklung beginnt mit einem klaren Bild der aktuellen Arbeitsweise. Durch strukturierte Dokumentation, beispielsweise aus Interviews direkt in teamdecoder, werden wertvolle Einblicke in die momentane Arbeitsweise des Teams gewonnen, die als Basis für Veränderung dienen.

2
Analysieren

Nutze die Dokumentation (IST) und decke Probleme wie Unklarheiten, Engpässe oder Ineffizienzen auf. Entwickle auf dieser Basis maßgeschneiderte Lösungsansätze (SOLL), die Du Deinem Kunden im teamdecoder präsentieren kannst.

3
Implementieren

Überführe die erarbeiteten Lösungen in die Praxis. Gestalte den Implementierungsprozess durch klare Kommunikation und kontinuierliche Optimierung, um eine nachhaltige Veränderung zu gewährleisten. teamdecoder unterstützt mit Reports, Feedback und dem 🔥Campfire Prozess.

4
Etablieren

Sorge dafür, dass das Team Veränderungen dauerhaft verinnerlicht. Befähige es, Optimierungen eigenständig vorzunehmen und eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung zu etablieren. Zeige dem Team, wie leicht es ist, Veränderungen im teamdecoder zu operationalisieren.

🍩
Fragen?

Du kannst uns jederzeit per Email kontaktieren

Jetzt schreiben

Wir haben eine riesige
Knowledge Base
mit vielen Artikeln und Videos

Jetzt stöbern

Und wir bauen gerade
einen
“Inner Circle” mit Team-Architekten auf, die Lust haben sich 1x/Monat auszutauschen

Lust mitzumachen?

Es gibt einen ausführlichen Online Kurs in Deutsch zum Thema "Workforce Transformation" mit dem teamdecoder.

Infos & Anmeldung

🎁
Angebot

25% Discount

Alle Organisations-EntwicklerInnen, BeraterInnen, Team-Coaches, TrainerInnen, SupervisorInnen, etc., die als Team-Architekten für die Teams Ihrer Kunden arbeiten, bekommen exklusiv 25% Discount auf unser Abo. Gib dazu im Registrierungsprozess einfach diesen Code ein:

Code: Trainer50

Jetzt anmelden

Nahtlose Teamübergabe:
Direkt ins Kundenkonto

Nutze teamdecoder gemeinsam mit Deinen Kunden, um Rollen, Verantwortlichkeiten und Workloads klar zu definieren. Anschließend kannst Du das Team nach Projektende ganz einfach in ein Kundenkonto übertragen.

Nur für Euch:

1

Spezielle Features: Projektübergabe in Kundenkonten nach Abschluss, Einrichtung separater Teams für einzelne Kunden in einem Konto, Einladung von Co-Administratoren zur gemeinsamen Nutzung und zahlreiche weitere Funktionen ...

Jetzt anmelden
2

25% Provision: Für jeden Deiner Kunden, der sich am Ende Deines Projektes für ein bezahltes teamdecoder-Konto anmeldet, um alleine weiter zu machen, erhältst Du 25% Gutschrift auf deren Einkäufe innerhalb des ersten Jahres!

3

Werde Teil der teamdecoder Akademie & Community: Nimm an Workshops und Schulungen teil, die von unserem Gründer, Kai, geleitet werden. Sieh dir Webinar-Aufzeichnungen an, erhalte Einladungen zu Veranstaltungen und tausche dich mit anderen aus.

Folge td auf LinkedIn

3 große Vorteile:

Zentralisiere alle Projektergebnisse, von Flipcharts bis zu digitalen Boards, an einem leicht zugänglichen, strukturierten Ort.
Nachhaltig: Mach Teams fit, um die Arbeit nach deinem Ausscheiden selbstständig weiterzuführen.
Datensicherheit: Gewährleiste, dass vertrauliche Daten beim Kunden bleiben, nicht bei dir.